Arranjar emprego... SP vs RJ

Conforme os que acompanham o blog sabem, nós saímos do Rio de Janeiro indo para o interior de São Paulo. Não fazia parte dos nossos planos inicialmente, mas é o que aconteceu após o prazo inicial do Consulado ter furado - se os 16 meses tivessem se cumprido, estaríamos com o visto no último dia 17 de janeiro. A cidade tornou-se inabitável pra nós (principalmente para mim) e resolvemos ficar um tempo num lugar melhor para podermos comparar o Canadá com um lugar razoável, pois comparar Toronto com Rio de Janeiro é sacanagem.

Para poder fazer a mudança, obviamente nos livramos de muitas coisas, o que foi bom. Nem consigo imaginar agora como seria tentar colocar uma casa mobiliada em três malas, na hora da imigração. Nossas tralhas agora cabem em três carros.



Nossa frota veicular é mais ou menos isso aí. Fazemos também mudanças para o Nordeste e todo o interior de Minas Gerais.

Outra coisa da qual precisamos nos livrar foi nossos empregos. Visto que o visto (com trocadilho, por favor) pode chegar só no fim do ano, se chegar, precisei procurar outro emprego, agora, aqui em SP.

A busca por empregos, que achava que ia durar no máximo quinze dias, ainda não acabou. Vagas, existem aos montes. A questão é que o processo de arranjar trabalho em São Paulo é absolutamente diferente que no Rio de Janeiro.

Rio de Janeiro

Em seis anos morando nessa cidade, passei por seis empregos. Foram obviamente seis entrevistas, no mínimo. Além das que tive sucesso, devo ter feito aproximadamente mais uma entrevista mal-sucedida para cada uma das bem-sucedidas. O processo todo se resume a basicamente isso:

1. Respondo a anúncio em site de empregos, mandando o meu currículo e um texto resumindo minhas qualificações, quando solicitado.
2. Após algum tempo, entre um dia e uma semana, no máximo, alguém liga, faz algumas perguntas e marca uma entrevista para o dia D (obviamente não estou contando as pessoas que não gostaram do meu currículo e não me ligaram).
3. Compareço à entrevista no dia D, que não passa de uma conversa com a pessoa responsável, a respeito das minhas capacidades e dos conhecimentos necessários para a oportunidade, e que eventualmente é acompanhada do preenchimento de um formulário com dados cadastrais e uma prova relacionada aos requisitos para a vaga.
4. Se não passar na prova, ou não gostarem da entrevista, às vezes não recebo resposta. Caso contrário, recebo uma ligação após alguns dias, também, no máximo, uma semana, informando que passei e quando começo no novo emprego.

Um processo seletivo direcionado para humanos, daqueles que respiram ar e bebem água.

São Paulo

Estou procurando emprego na cidade há um mês e pouco. Na época que estava saindo do Rio, consegui marcar três entrevistas entre o Natal e o Ano Novo, e com isso fiquei animado, pois imaginei que para uma semana morta como essa, três entrevistas era um bom número.

A primeira entrevista foi normal, para os padrões os quais eu estava acostumado (RJ), teve a conversa, um formulário e uma prova. Junto com a prova, veio um negócio estranho. Um formulário que era pra eu marcar se eu era uma pessoa colaborativa, se eu gostava de liderar, não sei quê, depois pra eu dizer cinco qualidades minhas, cinco defeitos... achei meio estranho, mas pensei, esse processo deve ser diferente...

Porém, na outra entrevista que fiz, vi que o errado era eu: foi dado para mim uma folha sulfite para eu fazer uma redação de 30 linhas. Em letra cursiva. Não escrevo em letra cursiva há o quê, 15 anos? Pois bem. Comecei a escrever e notei que não havia borracha disponível. Levantei e fui pedir uma borracha. "Não é para apagar", disseram. "Se você errar, é pra rasurar e continuar". Rasurar. A lápis.

Indagando a entrevistadora, ela informou que iriam mandar a redação para ser analisada por grafologistas. É brincadeira? Deu vontade de responder, "olha só, meu signo é Capricórnio e meu nome somado dá 3, caso você queira levar meu perfil para uma astróloga, também".



Nessas horas dou graças a Deus por sempre levar comigo uma cópia do meu mapa astral.

Até agora, passei por:

• 6 formulários com dados cadastrais;
• 4 provas;
• 2 complicados conjuntos de formulários tentando "mapear" minha personalidade, do tipo, "dê nota para sua organização", "sempre dou feedback para meus subordinados", etc;
• 10 entrevistas, sendo que
  • 2 delas tiveram "questões de prova", apesar já ter sido aplicada prova no mesmo processo seletivo;
  • 4 delas tiveram longos períodos de discussão sobre minha personalidade, nos moldes dos formulários acima;
  • 1 delas foi feita totalmente em inglês;
• 5 redações sobre minha carreira profissional, sendo duas delas em inglês.

Eu gostei das coisas que rolaram em inglês, pois em todas elas tive retorno positivo. Porém, essa diferença cultural em processos seletivos do Rio e de SP me deixou com a impressão que os recrutadores paulistanos ou são extremamente profissionais ou absurdamente burocráticos. O mais comum é eles separarem a entrevista com a prestadora de serviços, com a qual terei o vínculo, a prova técnica e a entrevista com o cliente final em três ocasiões diferentes. Pra quê isso?

Abaixo comento mais algumas pérolas:

• Uma das entrevistas chegou ao seguinte nível:
  - O que você gosta de fazer no seu tempo livre?
  - Ah, sou um cara caseiro, gosto de ver um filme, ficar na Internet, jogar...
  - Que tipos de jogo você gosta?
  O quê, dependendo do tipo do jogo eu tenho mais chance de conseguir o trabalho? Fiz um grande esforço pra não responder: "sabe aquele jogo que o cara fica doido na entrevista por emprego, puxa duas metralhadoras e sai matando todo mundo?"

"É que nem esse aqui, mas ao invés de um monstro idiota, é um gerente de RH idiota."

• Uma das entrevistadoras respondeu meu anúncio simplesmente quinze dias após eu mandar o currículo. Durante a entrevista, ela me diz o seguinte: "a gente está com muita urgência em preencher essa vaga, o mercado tá precisando muito de gente como você, e é um profissional difícil de conseguir..."


• Outro caso foi uma prova que eu fiz e após 30 dias recebi a resposta que eu passei. Aparentemente a prova foi tão difícil que ninguém conseguia corrigir! Durante a entrevista, a mesma coisa: "estamos com urgência pra preencher essa vaga, blá blá blá..."


• Na verdade, a urgência para preencher a vaga foi assunto de várias das entrevistas. Puxa, não parece! Estou há um mês de bobeira em casa... podia estar trabalhando!

É claro que eu conto isso tudo mais pra tirar sarro da situação do que como se eu estivesse muito revoltado. Mesmo assim, estar desempregado é sempre um "setback", mas eu vejo que isso está sendo uma grande lição. É uma sensação muito ruim não ter um emprego, ficar de bobeira sabendo que o dinheiro só está saindo e não está entrando, mas eu tenho que saber lidar com isso, pois estou fazendo tudo o que posso. As coisas não são sempre como eu imagino, e não acontecem no tempo que eu imagino. Fico pensando, como seria se eu ficasse um mês lá em Toronto nesse mesmo ritmo, talvez achando que o problema fosse eu e meu currículo... eu passei na pele um pouco do que o pessoal fala, que em outro lugar, o mercado de trabalho é diferente. Se em 400 Km existe tanta discrepância, imagina em dezenas de milhares de quilômetros!

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Mudando um pouco de assunto, essa semana houve alguns pedidos de exames médicos. Nesses tempos bicudos, qualquer pedido de exame médico é um ótimo sinal. Já entraram no mês de abril/2007. Maio, junho, julho, agosto! Quatro meses! Parece tão perto e ao mesmo tempo, tão longe...